曠工多少天算自動離職

在我國，如果是在一般的企業上班的話，是需要朝九晚五的，不能隨意的曠工，曠工是會被扣錢的。那麼曠工多少天算自動離職呢？下面大家就跟本站網站上的小編一起來具體瞭解一下吧。

一、曠工多少天算自動離職

勞動法沒有規定，要看公司的規章制度是如何規定的。若按照公司的規定曠工三天屬於嚴重違紀的話，公司可以解除勞動合同。

二、公務員曠工及其行政處理

凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。

(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。

(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。

曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

企業員工曠工的處理

《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。”從這一規定來看，企業對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件

《工會法》第二十一條規定：

“企業，事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應當徵求企業工會的意見。

三、曠工怎麼扣工資

按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

對於曠工幾天會算自動離職的事情在我國的《勞動法》裏面沒有明確的規定，一般都是按照公司的規章制度進行辦理的，希望本站網站小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，若是大家對於這方面還有其他的法律疑問，不妨到我們本站網站上找尋專業的律師進行相關的諮詢和了解。