曠工五天自動離職有工資嗎
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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曠工三天自動離職有工資嗎
曠工三天自動離職有工資嗎有。原因如下：
1、就算曠工三天，雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裏的規章制度，何況廠裏還要有這方面的規章制度，如果沒有（就算有沒有告知員工也是無效的）還要為此扣工資並算你自離解除勞動合同，則屬於廠裏違法。屬於拖欠員工工資和違法解除勞動合同的行為。
2、對於拖欠員工工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求廠裏依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、上述要求廠裏一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向廠裏索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，如果進入民事訴訟也是同樣的，你不用擔心
