2021年加班小時工資是多少？

一、加班小時工資是多少?

根據個人實際工資計算，一般是月工資除以21.75，得出每日工資，再除以8，得出小時工資。

《勞動法》規定：法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裏所指的“用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

法定節假日：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、相關法規

根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情況之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間所得工資的工資報酬：

第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

根據勞動法的規定，用人單位根據生產經營的需要，可以在法律允許的範圍內進行加班工作，但需要勞動者的同意，並按照規定的工資標準發放工資待遇。另外，涉及到加班時間的，在法律上明確規定了加班時間的上限，即用人單位加班時間最多不得超出法律上規定的上限，否則是違法的。