僱傭關係中被僱傭人造成交通事故單位一定承擔責任嗎？

一、僱傭關係中被僱傭人造成交通事故單位一定承擔責任嗎?

僱傭關係中被僱傭人造成交通事故，單位不一定承擔責任，要根據各方過錯承擔相應的責任。

《民法典》第一千一百九十一條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

因此，如果僱傭關係中，被僱傭人即僱員因個人原因如不遵守交通規則造成交通事故的，用人單位可以承擔侵權責任，但之後可以向僱員追償，僱員因此遭受損害的，同樣根據單位和僱員雙方過錯責任承擔責任。

二、相關法律依據是什麼?

《民法典》

第一千一百九十一條  用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條  個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

在僱傭關係中的被僱傭人也就是我們生活中常説的勞動者，如果勞動者是在僱傭關係成立期間導致的交通事故的，單位需要負一定的責任，反之不用負責。因此勞動者必須要保證與單位簽署合同，避免不必要的糾紛。