勞務派遣的員工有年假嗎

按照我國《勞動法》中的相關規定，勞動者已經工作滿1年不滿10年的，可以享受年假5天。勞動者已經工作滿10年不滿20年的，可以享受年假10天。勞動者已經滿20年，可以享受年假15天。

年假的天數要根據勞動者累計工作時間確定，也就是勞動者是否在同一公司工作期間，也要視同工作期間，累計工作時間。

哪些人不可以享受年假?

在勞動者具備以下幾種情形的時候，便不會在有享受年假的權利：

情形一：勞動者已經依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天數多於年休假天數的;

情形二：勞動者請事假累計有20天以上，而且單位按照相關規定不進行扣除工資的;

情形三：無論勞動者是否在同一家單位，已經工作滿1年不滿10年的職工，請病假天數累計2個月以上的;

情形四：無論勞動者是否在同一家單位，已經工作滿10年不滿20年的職工，請病假天數累計3個月以上的;

情形五：無論勞動者是否在同一家單位，已經工作滿20年以上的職工，請病假天數累計4個月以上的。

勞務派遣的員工有年假嗎?

按照法律規定，勞務派遣的員工並不符合以上不可以享受年假的情形，只要勞務派遣的員工工作時間滿一年，就可以跟普通職工一樣休年假。

還需要注意的是，雖然勞務派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期間享受的勞動報酬天數已經多於勞動者全年可以享受的年假天數，那麼派遣工將不會再有年假。

如果派遣工在未被派遣期間享受的勞動報酬天數少於勞動者全年可以享受的年假天數，還需要用工單位與派遣單位協商，為派遣工補足應休的年假天數。

按照以上的規定，勞務派遣的員工只要工作滿一年，同樣可以像普通職工一樣享受年假，如果遇到用工單位不允許派遣工休年假的情況，派遣工可以到當地的勞動監察部門舉報，或者申請勞動仲裁，起訴。