辭退員工是否要有一個月時間？

一般情況下，用人單位辭退員工的，應當提前三十日通知;如果處在實習期的，應當提前三天通知員工。但如果員工存在過錯，導致公司遭受重大經濟損失的，可以隨時解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;

符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。

用人單位如果無條件無理由開除員工的話，那麼就需要提前30天通知員工。並且員工有權獲得一定的勞動賠償。如果員工沒有在提前30天之內得到通知及被開除，是可以向用人單位要求一定的賠償損失，用人單位如果拒絕支付的話，可以打勞動仲裁委員會提起仲裁。