沒簽合同辭退員工失業金可以進行領取嗎？

一、沒簽合同辭退員工失業金可以進行領取嗎？

沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工可以仲裁。需要舉證事實勞動關係，工資條是重要證據，但是有時工資條沒有公司的信息，單位不承認，還需要其他證據形成鏈條。你可以要求未簽訂勞動合同的二倍工資，現在提出應該在仲裁時效內。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

相關法律條文：

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

依照我國勞動法進行規定，用人單位在和員工進行相關的勞動關係產生之前，必須要和員工簽署相關的勞動，否則勞動者在離職時可以要求用人單位進行雙倍的工資支付以及對其進行相關的勞動賠償。如果用人單位拒絕進行支付的話，那麼用人單位這違反了勞動法的相關規定。