養父母去世是否可以請喪假呢

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

①職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

②職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

職工的哪些親屬去世可以申請喪假呢?喪假中規定直系親屬的範圍有哪些?

喪假中的直系親屬包括：父母、配偶和子女，具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。而由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。

養父母去世是否可以請喪假呢?

自收養關係成立之日起，養父母與養子女間的權利義務關係適用法律關於父母子女關係的規定;養子女與養父母的近親屬間的權利義務關係，適用法律關於子女與父母的近親屬關係的規定。因此，只要收養是符合法律規定並且履行了相關的法律手續後，養子女可以成為養父母的直系親屬。所以符合法律規定的收養關係也是可以享受喪假的。