口頭辭退應該怎麼賠償

勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式索要賠償。公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要賠償，要依據公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經濟賠償。用人單位在勞動者的勞動期限屆滿前辭退勞動者，勞動者無過錯且沒有提前一個月通知勞動者的，需要對勞動者進行經濟補償，特別是對於負傷的勞動者。當然，由於勞動者個人的過錯給用人單位帶來損失的，用人單位可不用提前一個月告知勞動者。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。