口頭辭退怎麼勞動仲裁

口頭辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監察介入之後，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據，才好申請勞動爭議仲裁主張權利。
《勞動仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。