辭退員工工資是一次結清嗎

一、辭退員工工資是一次結清嗎?

辭退員工工資是一次結清的，根據《工資支付暫行規定》

第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、被用人單位違法辭退怎麼申請勞動仲裁?

1、提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

2、向用人單位註冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。

3、勞動者請提交下列材料：

(1)寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。

(2)申訴人身份證明及複印件;用人單位工商註冊信息複印件

(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件。

(4)準備證據，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光盤等。

當然，現實生活中有一部分用人單位在員工離職的時候不會給當事人結算工資，等到下個月初給在崗職工開工資的時候，才會把工資打入已經被辭退職工的賬户當中，員工也可以等公司開工資的時候再核對個人工資，如果到時候都沒有發工資，就一定要及時處理。