未成年工保護加班規定是什麼？

當前有很多未成年人有體驗社會工作的意願，想從當中獲取經驗為以後的工作打下基礎，為保證其安全以及工作獲得的合法利益不受損失，法律做出了未成年工保護加班的規定，幫助青少年得到健康順利的發展。接下來讓我們瞭解一下未成年工保護加班的具體規定。

一、未成年人適宜工種 

法律依據《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

二、未成年工工作時間是怎麼規定的？ 

為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日製度，並且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對於某些經過批准允許招收16週歲以下的學徒的特殊行業，國家還規定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。對於工作時間上則按正常的8小時工作制，一般不得加班的。

三、國家對未成年工有哪些特殊保護的規定？ 

（一）就業年齡的限制 

（二）禁止未成年工從事有害健康的工作 

（三）對未成年工實行工作時間的保護 

（四）對未成年工進行健康檢查

四、僱用未成年工有什麼處罰？ 

僱用16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件，僱用童工是違法的（即16週歲以下的員工），如果招用童工，將按規定每招一名罰款5000元，並責令將童工退回原籍。

由此可知，國家保護未成年工加班的方式是不讓未成年工做高強度危險工種，以保障未成年人成長的健康，並且將其工作時間限定在8小時以內，不允許加班，讓未成年工得到合理有效的鍛鍊。以上就是關於未成年工保護加班的全部內容，若仍有疑問歡迎詳詢本站尋求解答。