工人被工廠開除怎樣賠償？

隨着我國城市經濟建設不斷加快，人們的生活也越來越好，生活要求不斷增高，對工作會有不同的態度。但是也是因為經濟的發展，我們不斷的尋求好的工作，而公司也不斷的尋求更好的人才。正是公司找到好的人才之後就會開除一部分員工。那麼，“當工人被工廠開除怎樣賠償?”下面本站小編就為您詳細介紹。

工人被工廠開除怎樣賠償？

1、公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。

2、根據《勞動合同法》第三十九條 ，如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)被依法追究刑事責任的。

3、根據《勞動合同法》第四十條，如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同(也就是我們常説的n+1個月工資的補償)：　　

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 

4、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。 

6、《勞動合同法第》四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

當工人被開除之後，必然會有一定的賠償。有所謂有失必有得。關於“工人被工廠開除怎樣賠償?”這一問題的相關知識小編就為大家講解到這裏了。不知道對大家有沒有所幫助!若是沒有您想要的答案，請大家想相關部門或者向律師詢問。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。