員工在職期間工傷，公司不願意賠償反將其開除，員工應該怎樣做才能得到補償？

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員工在職期間工傷，公司不願意賠償反將其開除，員工應該怎樣做才能得到補償？

工傷其實在日常生活中很常見，其所涉及的賠償金額一般都比較大。即使是工傷評定的十級傷殘，賠償金額通常也能達到八萬到九萬。

很多人在工作中受傷後擔心公司解僱自己，所以他們感到非常焦慮。那麼，單位可以隨意辭退工傷員工嗎？如果受傷員工自己想解除勞動合同，他還能得到賠償嗎？

跟大家分享一個因工傷被解僱併成功獲得賠償的案例：

一男子因為工作時間受傷，導致一段時間一直在家裏養傷。但一週後，老闆通過微信告訴他被開除了。原因是沒能完成公司交辦的任務，在工傷期間，公司造成了巨大的損失。不得不終止與他的勞動合同。後來，這名男子查閲資料後發現，公司違反規定，需要雙倍賠償。隨後要求公司老闆雙倍補償，但老闆不接受。一個月後，男子的工傷證下來，他去了勞動仲裁局，最後通過法律幫助獲得了賠償。因為不懂法律，所以在專業律師的幫助下維護了自己的合法權益。

單位可以隨意辭退工傷員工嗎？

我國《勞動合同法》有規定，勞動者患職業病或者因工受傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

其實在現實生活中，很多人在工傷後會被單位無情解僱，用人單位也不會主動説有賠償。另外，很多人對相關法律法規不瞭解，也導致了一些問題。到頭來就什麼都沒有了，也沒有補償。希望大家勇敢前行，維護自己的合法權益，讓自己的利益不再受到損害！

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