口頭辭退離職手續簽字的時候可以拒籤嗎

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一、口頭辭退離職手續簽字的時候可以拒籤嗎?

口頭辭退離職手續簽字的時候可以拒籤嗎

如果不符合實際情況就可以拒籤,法律規定單位口頭辭退職員無效,用人單位用工時,應當依法與職工簽訂勞動合同;用人單位不用工時,也要提前告之職工解除理由,依程序書面解除職工勞動合同。用人單位口頭解除勞動合同或勞動關係,是不具有法律效力的,也是違法行為。

按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,並可以給予罰款的處罰。

二、單位能辭退員工的情形有哪些?

根據國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定,企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。

3、服務態度很差,經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。

6、無理取鬧,打架鬥毆,嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

即便是依法辭退職工的,用人單位也有義務出具書面通知書,在書面通知書當中告知員工被辭退的真實原因,口頭辭退的法律風險本身就非常的。至於説在籤離職手續的這個問題上,符合實際情況的員工應該簽字,如果情況屬實,不簽字也不影響辭退的決定。

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