解除勞動關係的手續如何辦理

為保障勞動者的合法權益，我國要求用人單位自用工起一個月內需要與員工簽訂勞動合同。但是不少勞動者表示工作一段較長時間後，發現單位有一些不適合自己的地方，想到更適合自己的企業發展，這是如果選擇但另一家單位工作需要解除與原單位的勞動關係。那麼，解除勞動關係的手續怎麼辦理呢?

一、解除勞動合同手續有什麼

1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

2、職工主動提出與企業解除勞動合同後部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續，職工離職後人事關係和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

二、解除勞動關係要注意什麼

(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相牴觸。

(二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達並不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律後果，如草率為之或馬虎從事，日後可能造成不利於企業的後果。

綜上所述，小編已經在上文針對“解除勞動關係的手續”的問題進行了相關解答，如員工的勞動合同不是自然到期，則需要提前30天告知單位要辭職，單位開始準備相關環節;雖然員工有辭職權，但是單位同樣有要求賠償權，如員工臨時解除勞動關係對單位造成經濟損失，則有責任對單位進行賠償。