解除勞動關係辦理手續

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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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公司沒有提前30天給出解除勞動關係書面通知，口頭通知辭退員工,應該怎樣辦理解除勞動關係的手續辦理解除勞動關係的手續？

1、公司屬於違法解除勞動合同的情形，無需提前30天書面通知，賠償金按雙倍經濟補償金支付，無需支付代通知金。2、如員工沒有保留公司口頭辭退的證據，公司可以按擅自離職的情形處理，但也需要舉證。3、如有爭議協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。