公職人員不幹活能辭退麼

《公務員法》第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

公務員被辭退跟在公司被辭退是一樣的，並不會對產生處分等記錄。僅僅是因為暫時不適合這個工作，組織請勞動者離開，有點像學校的勸退，並且這還是有辭退費拿的。但是有一種情況需要注意，因為這可能是唯一以後總被處理的且拿不到辭退費的：根據《公務員辭退規定》第7條規定：被辭退公務員離職前應辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。

正常的辭退時，勞動用人單位不需要支付勞動人員的實際賠償，如存在違法辭退時，應該補償勞動者的實際損失。拒不賠償的勞動用人單位，勞動者可以攜帶案件的證據和自己的勞動關係證據，要求勞動監察部門保護自己的合法勞動權益。