上班半年突然被公司辭退 - 工資怎麼算？申請勞動仲裁可以獲得賠償嗎

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

身在職場，想必沒有哪個員工願意收到“非自願離職證明”，不管是因為企業經營不善，員工績效不佳，還是和領導關係不和，或是誠信有問題。畢竟不管是以什麼理由被辭退，都不是一件光彩的事，而且不可避免地會被用人單位戴有色眼鏡來看，尤其是當離職證明上寫着“對所承擔工作不能勝任的時候”。

面對公司不盈利，要大批裁員的時候，作為弱勢的一方，我們都難免都大肆吐槽“不賺錢的公司都是耍流氓”“不盈利的公司真是罪大惡極”。但事實是，不賺錢的公司想要生存下來，而賺錢的企業又想着永遠盈利。所以，不管是哪鍾情況，裁掉部分員工都是企業迫不得已的解決辦法之一。吐槽歸吐槽，如果有一天，我們同樣遭遇了這一狀況，又該怎麼辦呢？

總結一句話：瞭解清你的權利和義務，站起身，繼續前行。具體有哪些呢？

1、首先，一定要先清楚你被辭退的原因是什麼？

為何強調這一點呢？因為很多企業為了使辭退行為合法，總會找出一些藉口和理由，所以一切以辭退通知書上的理由為準。

根據勞動法規的有關規定，公司辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀（具體見勞動合同法第三十九條）；二是員工工作能力不稱職（具體見勞動合同法第四十條）；三是公司經營情況發生變化（具體見勞動合同法第四十一條）。以上三種情況，除第一種情況以外，企業辭退員工屬於第二或第三種情況的，都必須向員工支付經濟補償金。所以，搞清楚公司的辭退理由，關係到被辭退者能否拿到經濟補償金。

2、其次，弄清楚企業的辭退行為是否符合程序。

企業要辭退員工，並非只是一紙辭退通知書就能解決的，而是必須經過嚴格的法定程序，包括提前通知，經過與當事人談話、相關的考核、工會審批等等，如沒有經過法定的必須程序，辭退行為當屬無效。被辭退員工，可以通過申訴或勞動仲裁判令辭退無效，要求繼續上班。

3、“勞動合同”證明留好。

遇到“原則性”比較差的公司，如果公司跟你説要先給勞動合同才能賠付時，千萬留個心眼，原件自己偷偷保存，或者是拿到公司賠付相關信息蓋章資料（裏面清楚備註賠款金額，時間，匯款方式等），再給合同。

4、被辭退有沒有工資？什麼時候結？

被辭退，也是有工資的，工作到哪天，工資應該支付到哪天。 按規定，用人單位解除職工勞動合同，應當在辦理解除勞動合同手續時一次性結清工資，雙方另有約定的除外。一般情況下，如果單位正常發工資是下月，被辭退員工工資也都是在次月發工資時才會給結清。

如公司在試用期想辭退你，最少提前三天溝通，且三天內正常支付工資（公司需舉證辭退原因，並且在你同意情況下，才不用支付賠償金）

5、辭退補償金怎麼算？。

標準補償操作：公司在辭退員工之前要提前一個月通知，並按照《勞動合同法》的約定支付賠償金。賠償金額，按辭退員工在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。

如果勞動合同上籤訂薪資是5000元，實際發放工資是10000元，那賠償金額是按照實際發放標準來，而非勞動合同上約定數額，這個可以以銀行流水為證。合同上籤的很低，是公司為了避税，屬於違法原因，但是這種情況太多了，管不過來。

6、公司辭退我，未提前一個月通知，可以索賠嗎？

如果員工有重大違章、違紀、失職等問題被辭退（具體可參考《勞動合同法》39條），公司不需要提前一個月通知。如果是因為員工負傷、或者不能勝任工作等原因被辭退（參考《勞動合同法》40條），用人單位需提取一個月通知，否則員工可要求公司額外支付一個月工資作為代通知金。

7、未簽訂勞動合同、被辭退怎麼補償？

如果用人單位和員工雙方未簽訂勞動合同超過1個月，但是已形成事實勞動關係，用人單位應當向員工每月支付兩倍的工資（有一年時效，一般最高計算11個月工資），並補繳社保，以及額外的補償金。補償金同樣根據員工在職時間來計，每滿1年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。

8、試用期被辭退怎麼補償？

試用期間，如果單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等，則用人單位舉證後，可以辭退員工，且無需賠償。但，如果僅僅主觀上認為員工不能勝任工作，而不能舉證，則辭退員工，需要支付經濟補償金。賠償金額同上述標準補償規定。

9、懷孕、產期、哺乳期被辭退怎麼陪？

婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關係，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。違法解除勞動關係，應應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。另外，還要補加懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

10、被辭退，公司拒不賠償怎麼辦？

若被辭退，公司又不支付經濟賠償，那員工可以申請勞動仲裁或者直接向法院起訴，需留好證據（工資條、考勤記錄、工作證、郵件、同事證言等等越多憑證越好）。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

11、被辭退，年假怎麼算？

用人單位沒有安排休息的年假，應當按已經工作時間進行折算，不足1天的部分不予計算。折算方法是：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。被辭退，可以安排休掉，也可以按照該職工日工資收入的3倍支付工資報酬。

12、被辭退了，社保怎麼辦？

社保會被斷交。離職後需要將社保和公積金轉移手續，找到工作後再辦理轉移即可。具體操作：1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件+複印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。

13、公司未繳納過社保、被辭退怎麼補償？

如果工作期間，公司沒有給你繳納社保，被辭退。你可以去勞動監察申請勞動仲裁，要求單位補繳。

14、被辭退，能否領取失業保險金？

員工被辭退社保裏的失業保險是會給予一定的補償的。根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十八條，失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

15、開具“離職證明”。

被辭退的人，一般情況下，都會收到一份“非自願離職證明”以及相應的賠償金，另外，被辭職的人可以向機關單位申請失業保險。

通常，被公司辭退且有“證明”的情況下，不可避免地會受到招聘單位的“歧視”。因此，也會有不少人寧願放棄辭退金，也不願意留下被辭退的記錄。這個要員工自己來衡量利弊，做出選擇。

當然，你也可以嘗試和公司協商，能否同時開具兩份證明。因為，會有部分公司考慮到員工找新工作的問題，會自動給員工出具兩份“離職證明”，一份是正常的離職證明，用於找工作時用；另外一份是非自願離職證明，用於失業員工，領取失業保險金使用。

16、被辭退，但不給開辭退證明怎麼辦？

開具離職證明，是公司法定義務。如果公司不願意開具辭退證明，你要做的，是無論單位因什麼原因不給你開辭退證明，你都可以和單位協商，確認是否有其他彌補你方式，爭取最大利益。

一般公司不開辭退證明，可能是因為辭退原因會涉及一些商業機密，或是導致公司名譽受損。比如被辭退員工侵佔了客户利益，事情被外界知道後，會導致客户流失。也有可能公司在辭退你的問題上，有制度或流程的瑕疵，這麼做事避免證據掌握在你手裏，訴訟的時候，公司有敗訴的風險。

17、被辭退，不願賠償，説要給轉崗。

有些公司想辭退員工，但是又不想賠付工資，他們會優先選擇給你調崗。調崗如果你可以接受，那留下沒問題，不過切記調崗的薪資比之前的低，或者加了一些其他條條框框，你要拒絕，都是坑。

18、被勸辭員工，應該注意什麼？

如果被單位勸辭，你可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)，證明不上班是單位的同意才這麼做的。否則，根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要誤入“圈套”損害了自己的利益。

被辭退之後，不管心情如何，都不要對公司、對同時惡言相向，也不要試圖尋求同情和支持。因為，只是徒勞，平添煩惱，不如微笑地和你的同事告別。提出離職之後，找好交接人，做好工作交接，併發出條理清晰的交接文件。因為，畢竟我們都不想在離職之後，工作出現問題後，被公司同事抱怨，是因為我們的失誤，留下了一堆“爛賬”。

其實，很多時候，員工被辭退，都不是員工一個人的問題。公司的經營狀況，領導的管理風格等等都可能是問題所在。但我們能做的就是，收拾整理自己的心情，重新出發。職業生涯漫漫，跑的快的未必成功，最終成功、東山再起的人，肯定是堅持到最後，始終沒有放棄的人。