企業能直接辭退員工嗎？

一、企業能直接辭退員工嗎？

公司不可以隨便辭退員工，除特殊情況外，如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。

二、不服從公司安排被辭退補償條件：

1、需不需要賠償，要看公司的解僱是合法的還是違法的，如果公司的解僱是違法的，則需要向勞動者支付賠償金;如果公司的解僱是合法的，則無需支付任何經濟補償和賠償，主要看公司制定的規章制度合不合法，有沒有對員工有約束力。

2、公司規章制度合不合法需要具備三個條件：公司制定的規章制度不違反法律法規，通過民主程序制定;制定規章制度時，將涉及員工切身利益的事項告知勞動者本人，並要求勞動者本人簽字確認;進行公示，通過張貼公告的形式在公司裏面進行公告;只有具備這3個條件才對勞動者具有約束力。

三、法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

綜合上面所説的 ，直接辭退員工是屬於企業的權利，但這個權利要有合法的理由來支撐自己的觀點，對於辭退員工都是有法律依據的，只要在沒有理由的情況下進行辭退，那麼就需要承擔相應的法律責任，所以，在處理的時候就一定要按勞動法來進行。