員工拒絕加班 - 公司可不可以以此為理由辭退員工

企業不可以以員工拒絕加班為由辭退員工。法律規定用人單位在經過勞動者本人同意後可以安排加班，也就是説勞動者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬於違法辭退，勞動者可以要求單位雙倍支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動法》第41條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。