辭退福利會計處理是怎麼規定的？

一、辭退福利會計處理是怎麼規定的?

辭退福利會計處理的規定是辭退福利還包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。企業向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，並計入當期損益：

1、企業不能單方面撤回解除勞動關係計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

2、企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

同時存在下列情況時，表明企業承擔了重組義務：

(1)有詳細、正式的重組計劃，包括重組涉及的業務、主要地點、需要補償的員工人數及其崗位性質、預計重組支出、計劃實施時間等;

(2)該重組計劃已對外公告。

在確認辭退福利時,需要注意以下兩個方面：

1、對於分期或分階段實施的解除勞動關係計劃或自願裁減建議，企業應當將整個計劃看作是由各單項解除勞動失系計劃或自願裁減建議組成，在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時，將該期或該階段計劃中由提供辭退福利產生的預計負債予以確認，計入該部分計劃滿足預計負債確認條件的當期管理費用，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。

2、對於企業實施的職工內部退休計劃，由於這部分職工不再為企業帶來經擠利益，企業應當比照辭退福利處理

二、辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權而有所不同：

1、對於取工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關係的職工數量、每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬。

2、對於自願接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當根據《企業會計準則第13號——或有事項》規定，預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬。

3、企業應當按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的應付職工薪酬。辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末後12個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規定。

4、對於辭退福利預期在年度報告期間期末後12個月內不能完全支付的，應當適用本準則關於其他長期職工福利的有關規定。即實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。

在當代社會，我們國家只對勞動者的話，他必須要符合我們勞動法律當中的一個規定，這樣的話才能夠避免有一些違法行為的存在，比如説對於勞動者的一些合理的報酬需要正常支付還需要補償。