企業會計制度辭退福利怎麼記賬？

一、企業會計制度辭退福利怎麼記賬?

企業應當確認由於辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。企業向職工提供辭退福利時，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，直接計入當期損益。根據準則規定，企業應當按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的應付職工薪酬。

企業做相應的會計處理，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”。由於被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對於所有辭退福利均應於辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

二、企業辭退員工的情況有哪些?

1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

綜上所述，因為種種因素，企業辭退員工的情況比較多見，對於經濟補償福利，在會計制度中有專門的核算記賬方式，在借方寫管理費用，貸方是應付職工薪酬。這屬於費用，在會計週期內財務人員要登記清楚。對於大型企業來説，經濟補償也是一筆不小費用。