試用期提離職幾天可以走？

一、試用期提離職幾天可以走?

一般三日就可以進行離職走人了，還在試用期，即使未籤勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動關係。

辭職一般有兩種情形：

一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係，試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動關係。

二、辭職步驟

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留，必須用得體的語言去應對，想方設法表明立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替的人來了之後，仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將檔案轉出。另外還有養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理。

第五步

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。

綜上所述，試用期提離職需要提前三天，帶領導同意之後就可以走人了，但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。