公司辭退員工領失業金對公司有何影響？

一、公司辭退員工領失業金對公司有何影響?

沒有什麼影響，但應當按事實開具《解除勞動合同證明書》。每月公司都按照每個員工本年度固定的社保基數進行繳納，失業保險也包含在其中。用人單位在規定的時間內轉移失業人員檔案關係後，失業人員未按規定在60日內申領失業保險金的，街道、鎮勞動保障部門不再受理其領取失業保險金的申請，其未領取失業保險金的期限予以保留。參加失業保險，繳費滿1年以上並在停止繳納失業保險後60天內進行失業登記的失業人員可以領取失業金。攜帶本人身份證，與用人單位解除、終止勞動關係的證明，失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照辦理相關手續。

二、失業金領取年限是多久?

失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。

三、領取失業金的條件有哪些?

（一）具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意願中斷就業的;

3、已依法定程序辦理失業登記的;

4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

（二）勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：

1、終止勞動合同的;

2、被用人單位解除勞動合同的;

3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的。

綜上所述，員工被單位辭退後，在拿到解除勞動關係證明，就可以去社保局申領失業金，根據其工作年限，領取年限也不同。領失業金對原公司不會產生任何影響，因為原公司會給其繳納失業保險等社保，失業金也是由社保局承擔的。