入職前注意事項有哪些？

又到一年畢業季，對離開校門即將步入職場的學生來説既充滿了期待，又感到彷徨，其實不光是剛畢業的學生，即便是職場老人即將進入一個新的環境工作，也會對未知的新工作感到一些不安，所以今天小編就帶大家瞭解一下入職前注意事項有哪些，以備大家能夠儘快的適應新的職場。

入職前注意事項有哪些?

1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用信息公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能説完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。

2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裏面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裏面有正規工作地點的。

3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之後一臉懵逼，發現哪都不對了。

4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同，公司如果不主動提，你就去催。別榆木腦袋一樣不得心的一直等。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日後耍賴，這個可以當作直接證據。

5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。

6、試用期不可以反覆使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司默認員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多幹兩禮拜就能發現了，沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。特別是剛進社會的大學生，本來就沒經驗，無法就是看你學習能力強不強而已。(這裏補充一下除了以下特殊情況，法律規定內的延期是可以噠。就是説規定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只説要三個月，後來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。)

7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的，一般公司不太願意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然後你幹兩月走人了，公司也麻煩。所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來處理：1)公司全額發放工資，不扣社保;2)公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿後補齊試用期社保。

以上就是入職一家新單位前一些該注意的基本事項。主要就是在入職前要了解該企業是否合法成立，企業的經營範圍是什麼，自己的應聘崗位主要做些什麼，包括薪酬如何計算和發放，是否繳納社保，何時簽訂勞動合同等，作為一個職業人，以上這些都是必須在入職前就應該瞭解清楚的。如果在進入職場後遇到哪些問題還需要諮詢的，歡迎登陸本站.