公司辦理入職需要什麼材料

公司辦理入職需要什麼

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或户口複印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書。

入職報到：

1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：

①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：

(1)一寸免冠照片3張;

(2)身份證原件或户口複印件;

(3)學歷、學位證明原件;

(4)資歷或資格證件原件;

(5)與原單位解除或終止勞動合同的證明;

(6)體檢合格證明。

②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書;

③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;

⑤將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作：

①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境;

②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：

如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。

員工入職要注意什麼

1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，瞭解自身崗位的職責和考核標準。

2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責説明書以及各種考核標準最好留有備份，以便於自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應當要注意，如有不同意見應及時提出，否則簽字後將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。

公司入職一般需要多久?

新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。

公司辦理入職需要的材料主要的就是自己的身份證原件，與原單位勞動關係解除的證明，然後就是資歷的一些證明，其餘的材料就是在進入原單位簽訂完勞動合同後，需要辦理的一些資料了。例如自己身體體檢的證明等相關的必須材料。