正式入職需要交的材料是什麼

現在的經濟發展壓力比較大，每年的畢業生都比較多，所以現在的就業壓力比較大，很多畢業生找到自己人生中的第一份工作，在入職的時候都比較忐忑，但是也很興奮，對很多新的知識並不是很瞭解，比如説什麼是試用期，應該注意什麼問題?正式入職需要交的材料有什麼?

正式入職需要的材料是什麼

確定錄用後，員工可按要求準備相關資料，到人力資源部辦理入職手續，具體流程如下：

員工辦理入職手續前需要提交的材料：

1、身份證(正反兩面)複印件3 份，户口本(户主及本人頁)複印件1 份;

2、新入職員工原則上都需購買社保，願意購買的員工須附上購買社保確認書，本人簽名，部門負責人

簽名;如因個人原因申請暫不購買社保的，須附上只購買中保意外險申請書，本人簽名，部門負責人簽名;

購買社保確認書及購買中保申請書(請到人力資源部何桂屏處領取樣表);

3、個人體檢表(鎮級以上醫院)或健康證，兩者均為3 個月內有效，也可由人力資源部安排

醫院體檢;

4、一寸紅底照片4 張;

5、中專以上學歷、學位、職稱證書、上崗證及專業技術崗位職能等級證等複印件各1 份，同時上交相

關證件原件，人力資源部核查後退回本人;

6、農業銀行卡及身份證(正反兩面)複印在同一張A4 紙上，本人簽名確認，並填上有效的手機號碼;

7、其他。未取得畢業證的應屆生需提供學校出具的介紹信，非應屆生需提交原單位出示的離職證明。

8、本地户籍員工因需要辦理《就業失業手冊》，因此需另外提交以下資料：小一寸紅底相片2 張;

户口本複印件(户主與本人當頁)1 份;身份證複印件1 份;由人力資源部在為員工辦理完畢入職手續後

統一到勞動管理所辦理《就業失業手冊》。

(備註：如未取得畢業證的應屆生只能先簽訂實習協議進入實習期，取得畢業證後方可簽訂勞動合同

正式進入試用期，原實習協議於簽訂勞動合同後作廢。

《勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

一般在企業通知您入職的時候都會告訴您需要準備什麼材料，只要按照企業所提供的準備就行。企業不會因為這個問題對您太過苛刻，不會為難您的，及時一時沒有準備好這些材料，也可以在正式入職後進行補交的，但是還是儘量準備好這些材料。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。