辦理入職都需要什麼材料？

一、辦理入職都需要什麼材料?

辦理入職需要用到的材料有：員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件;一寸免冠照片若干張;身份證原件或户口複印件;學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明;與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書等材料。

二、員工入職的流程表是什麼?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過郵箱和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、入職必須簽訂勞動合同嗎?

1、新入職的員工需要簽訂勞動合同的，而且入職一個月內須籤勞動合同，試用期計算在內。

2、按照我國相關法律的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。也就是説，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。

3、不僅要簽訂勞動合同，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

求職者入職之前必定要準備的有身份證、學歷、學位證的複印件，勞動手冊的原件、1寸或2寸證件照。一般單位都需要有醫院的體檢報告。如果是特殊崗位還會要求擔保書等。如果單位有額外需要提供的材料的，也是需要按照相關的規定來執行的。