新職工辦入職需要哪些材料

現在大量的畢業生從各大院校湧向招聘市場尋找心儀的工作。在求職面試成功之後，企業就會通知求職者辦理入職手續，辦理入職手續時，畢業生要準備好企業規定的各種材料。那麼，新職工辦入職需要哪些材料？下面，就讓小編帶領大家瞭解下具體的內容吧。

一、公司入職需要什麼資料?

1、員工填寫，並交驗各種證件：

2、3張;

3、身份證原件或户口複印件;

4、學歷、原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、

二、員工辦理入職要注意哪些問題?

1、辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正規：因為現在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所，然後吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業執照等證件，以及法人證件。

2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閲讀細則：簽訂勞動合同的時候一定要詳細閲讀每一條，因為有的時候你可能只是覺得公司不錯，然後就直接簽署了合同，對立面的一些條款都不是特別的瞭解，所以一定要認真閲讀勞動協議。

3、簽訂勞動合同的時候一定要註明身份證號：不管是你自己還是你們的老闆，都必須要寫清楚自己的身份證號，因為同名同姓的也有很多，僅僅簽字無法有法律效力。

4、要是有什麼不合法條款拒絕簽訂協議：要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業證等行為，都是不符合勞動法的，所以你可以起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議，才能讓你更好的得到合法權益。

5、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：寫清楚工資的發放情況，才能對自己的合法權益得到保護，到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生，就可以拿着協議去打官司來贏得自己該得的費用。

其實求職者要對公司入職需要什麼資料瞭如指掌。一般來説，每個企業對員工要提交的材料都會有一些差異。員工在入職時也要勞動合同是否有異常進行辨別，以維護自己的合法權益。