公司拖欠工資如何維權

關於拖欠工資這個問題，我相信很多朋友都會遇到過，特別是在企業生產經營困難的時候，將要離職的時候，就經常會出現這些問題。

請求支付工資的前提是能夠證明你向公司提供了勞動，與公司之間存在勞動關係，如果不能夠證明存在勞動關係的話，那麼就喪失了請求支付工資的前提與基礎。

有一些公司在你入職的時候不與你簽訂勞動合同，或者雖然簽訂了勞動合同，但是公司也要全部的收上去，甚至連工資都沒有通過公賬進行發放，也沒有為你繳納社會保險，那麼在這種情況下是比較危險的，一旦出現問題很難證明勞動關係的存在。

如果公司有這些操作，可以表明這個公司已經在為剋扣你的工資，拖欠你的工資，隨意調換你的崗位，隨意辭退你做了十分充足的準備了。

但凡你手裏有一樣東西都好辦，就怕什麼都沒有，那是非常難證明存在勞動關係的。比如公司雖然沒簽勞動合同，雖然沒繳社保，但是工資都通過公賬穩定地向你發放，比如每月向你發放5000元，突然有一個月沒有向你發放，或者是僅僅向你發放了3000元，那麼就比較容易證明勞動關係的存在，並且證明公司拖欠工資，沒有發放工資，從而主張自己的權利。

所以，一旦公司拖欠自己的工資，首先要進行證據的收集與固定，要收集證明存在勞動關係的證據，以及拖欠工資的證據。

在掌握了充分的證據之後，可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，進而主張自己的合法權益。