疫情期間公司拖欠工資 - 應該怎樣維權

疫情期間企業拖欠工資，應該可以視作非人力所能抗拒的原因。企業如果因延長假期和遲延復工不能按時支付工資的，應當積極主動的向職工説明情況並在復工首日按照勞動合同的約定支付工資。
【法律依據】
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。