事業單位在編合同到期勞動關係就終止了嗎？

隨着時間的推移，我們國家的各項政策也在不斷的發展，那麼在勞動法中就規定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，在勞動合同中也規定了勞動關係的期限，如果事業單位的人員合約到期，勞動關係就解除了嗎?按照規定，事業單位實行的是合同制，如果在合約到期後，勞動關係也依法解除了。

一、事業單位在編合同到期勞動關係就終止了嗎

我國推行事業單位聘用合同制度以來，要求事業單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對在編工作人員實行聘用合同制管理。聘用期滿，不續簽的合同等同於合同到期，可以解除雙方勞務關係。在《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第六條：與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理，聘用合同沒有明確規定的，可按該規定的第五條或第七條辦理。

根據《事業單位人事管理條例》《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》等規定：聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止;受聘人員有規定情形的(例如正在接受紀律審查尚未做出結論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應情形消失。聘用合同終止的，人事關係同時終止，事業單位應在終止聘用合同後及時為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項手續。

二、解除勞動合同三定律：

1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

勞動關係是否會解除的問題，因為子啊勞動發中明確規定了，如果用人單位在勞動合同期限內解除勞動關係，是要按照勞動者的工作年限來支付賠償金的，如果拒不支付，我們也可以通過勞動仲裁來維權。