我國法院不受理的勞動案件有哪些

對於我國的勞動案件來講，勞動仲裁是前置程序，所以一般沒有經過勞動仲裁委員會處理過的勞動案件，法院是不會受理的。除此之外，我國法院不受理的勞動案件的情形還有哪些呢？當事人在提起勞動訴訟的時候，必須要具備怎樣的條件呢？以下是對這兩個問題的具體介紹。

1、法院不受理的勞動案件如下：

(1)違反勞動法的規定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

(2) 當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。

(3)訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬於該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄範圍，受訴的人民法院不予受理。

(4)當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執行。

2、當事人在提起勞動爭議訴訟時，必須要符合以下條件：

(1)已經勞動爭議仲裁委員會仲裁;

(2)在規定的十五日訴訟時效之內;

(3)必須是受訴法院管轄的範圍;

(4)符合訴訟條件，否則，當事人的合法權益難以得到法律的保護。

以上就是對法院不受理勞動案件情形的解析，現在大家應該知道哪些勞動案件法院是不會受理的吧。實踐中，法院受理勞動案件的條件還是比較嚴格的，需要同時具備才能讓法院受理。既然説到了勞動訴訟，如果您想要更好的維護您的權益的話，您可以通過本站網站委託您所在地區的專業律師來幫助自己。