正式入職合同的內容是怎麼樣的？

我們在尋找工作的時候，和自己的單位都會簽訂一個屬於雙方之間的勞動合同，對於一般的大企業都會有試用期的規定，試用期也是根據員工和單位規定的勞動時間來規定時間長短的，如果員工在單位工作不到一年的，試用期不可以超過一個月。那麼關於正式入職合同的內容是怎麼樣的?

一、員工入職正式合同

甲方：

乙方：

身份證號碼

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

1、甲方聘任乙方為部。

2、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

3、試用期薪資為元/月。如在第一週終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費;超過一週終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。(親子活動安全協議書)

4、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付;獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付)。

5、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延發放)。

6、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。

7、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

8、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其餘由公司給予補貼(此項補貼不做現金髮放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)。

9、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

10、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

11、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業祕密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

12、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿後的第一個月全額返還。

13、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

14、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

15、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。

16、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

17、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良後果，責任自負。

18、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。

19、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。 甲方乙方 年月日

正式入職合同的內容是怎麼樣的?關於員工正式入職就是經過了試用期的考研，符合公司規定的條件等，被正式應聘的時候，公司和員工之間簽訂的合同。用人單位是必須和勞動者簽訂合同的，這是我國法律強制規定的內容。如果存在用人單位沒有和勞動者簽訂合同的情況，可以到勞動部門投訴。