哪些證據能證明勞動關係

一、哪些證據能證明勞動關係

根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當依法與勞動者訂立書面的勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬於違法行為。

如果勞動者與用人單位之間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關係的最有力證據。

如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬於事實勞動關係的，勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發放記錄、職工工資發放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉賬記錄、其他職工的證言等證據，來證明與用人單位之間存在勞動關係。

二、證明勞動關係的證據如何收集

1， 勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據，也是在解決勞動爭議的重要證據。

2，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關係，在法律上稱之為事實勞動關係。在事實勞動關係之下，勞動者處於一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關係或者侵犯勞動者的合法權益時，勞動者將很難成功有效的維護自身的合法權益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關係的和諧產生不利影響。

在未籤勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係的證據，此時要注意：

不要等發生勞動糾紛的時候才去收集證據，要在勞動糾紛發生前，就注意收集那些可以用於認定事實勞動關係的證據。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關係的有力證據。

如果勞動糾紛時因勞動者工傷產生的賠償引起的，那麼要記住在勞動局工傷認定科室提出工傷認定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場並現在仍在該用人單位上班的並且要數位這樣條件的工友做證言。

勞動者在與用人單位之間發生勞動爭議後，要想能夠有效的維護自身的合法權益，就要重視對相關勞動證據的收集。如果單位未與自己簽訂勞動合同，那麼勞動者還應重視收集能夠證明勞動關係的證據。如果不清楚哪些證據能證明勞動關係的話，建議可以儘快諮詢一下本站的專業律師。更多相關知識您可以諮詢本站南寧律師。