老闆不發工資怎麼辦沒簽合同的

如今，這種問題越來越普遍存在。有的老闆為了方便或自己的私心，總會省掉給民工們籤合同。另外一些文化水平低的也不知道有籤勞動合同這一步驟。他們認為只要自己幹了活，老闆就會發工資的。可往往確是相反的。所以我們在沒有籤合同時，老闆不發工資怎麼辦?首先，我們要好好的跟老闆協商，如果老闆説他現在沒錢，那我們可以和老闆訂個日期，然後稍等幾天。同時若很不放心，可以讓老闆寫個合法的欠條，並找個第三方來做證明。

一、老闆不發工資怎麼辦沒簽合同的

老闆不發工資的主要可以通過以下幾種途徑解決：

1、和老闆協商解決；

2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；勞動仲裁時效為一年；

3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

《勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動合同法》

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、申請勞動仲裁需要提供以下材料

1、勞動爭議申請書;

2、勞動者身份證複印件;

3、證據資料：如勞動合同或協議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言。如果用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供，用人單位不提供掌握的勞動檔案、工資發放、社保費繳納記錄、勞動保護提供情況等資料，要承擔不利後果。

這種情況在很多場所都會發生，列如大學生在外面做兼職，農民工進城打工，還有一些有親戚關係，自己就覺得有無勞動合同都無所謂。所以當我們從事一個工作時，還是要長個心眼，有合同還是把合同簽了，給自己一個保護。總之，如果遇到這種問題時，我們要理智的用法律來解決問題，不要一下子想不開做下讓自己終身後悔的事。