2022國慶廠裏不給加班費怎麼辦？

不管是國企還是一般的工廠，在安排員工加班的時候，首先要取得員工的同意，而之後還需要按照規定支付給員工相應的加班費才行，這畢竟是員工應得的。但有些時候工廠安排加班卻不給加班費，那此時國慶廠裏不給加班費怎麼辦呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、過節加班工資怎麼計算?

加班工資應按照《勞動法》的有關規定遵照執行：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經市、區、縣勞動保障局批准企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

關於支付加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確實，但不得低於我市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資(技術等級、等級、崗位工資)和工資構成中的津貼(獎金)。

二、國慶廠裏不給加班費怎麼辦?

《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當向勞動者支付加班費。第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

如果用人單位安排加班卻不給加班費的，屆時勞動者可向勞動行政部門申請，讓企業支付加班費，如果到期仍不支付要加倍賠償。

按照《勞動合同法》規定，讓員工長期加班而又不與員工協商的行為都違法，另外目前還有很多企業採取讓員工變相加班不付報酬的做法，也都屬於違法行為。比如有的企業提高勞動定額，8小時之內員工根本做不完，或者8小時之內做完了只能給最低的基本工資，想要完成任務或者多賺錢就只能“自願加班”等。

實踐中，用人單位安排勞動者加班卻不給加班費的情況很常見，很多勞動者對此都是選擇默默忍受，也有不少勞動者會選擇法律手段來依法維權。如果您有遇到這樣的情況且想追回加班工資時，則要注重對加班證據的收集，然後選擇申請勞動調解或者勞動仲裁的方式來維權。關於國慶廠裏不給加班費怎麼辦的問題，本站小編就為大家介紹到此，希望能為你提供一些幫助。