2021年中秋節加班費怎麼算？

一、中秋節加班費怎麼算?

中秋節加班費在計算時需要用月工資÷21.75×300%，具體的計算情況如下：

《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、公司不支付加班費怎麼辦

單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來説，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。

2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

中秋節等法定節假日期間，單位是可以組織職員加班的，由於加班的行為實際上侵犯了職員休息休假的權利，故此大內必須要支付相應的加班費作為補償。若是職員遇到單位組織加班後，不按照既定的規定支付加班費的，就可以採取調解、投訴等方式維護自己的權益。