2022年國慶加班工資怎麼算？

我們在工作過程中都會遇到加班的時候，有些人是無償加班，有些人則是有償加班，按照法律的規定加班是要給加班費的，比如大型的法定節假日，國慶加班工資怎麼算?那麼下面我們來聽聽本站小編的看法。

一、國慶加班工資怎麼算?

1、10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

2、10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

3、在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

二、其餘加班工資怎麼算？

法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

三、關於加班費的法規條文

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

綜上所述，我們知道了國慶加班工資怎麼算這一問題的答案。法定節假日勞動者加班工作的話，應是平常的3倍工資。週末調班安排加班又不能安排補休的，應該是平常工資的2倍。我們可以根據國家規定的法定節假日的工資標準和調休制度進行國慶節的假期安排。