員工主動提出辭職有經濟補償嗎

按照法律中的規定，在一些情況下單位辭退員工的話，那需要對員工做出相應的經濟補償。那現實中要是屬於員工主動提出辭職的話，那此時是否還有經濟補償呢？可能很多勞動者都遇到過這樣的情況，但不知道法律中的規定是怎樣的，下面就讓本站小編來為你做詳細解答吧。

一、員工主動提出辭職有經濟補償嗎

根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關係，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

二、被迫辭職有經濟補償金嗎

雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，並可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

一般情況下員工主動提出辭職的是沒有經濟補償的，但要是員工主動提出辭職是受到了單位的脅迫，那麼這種情況下單位就需要做出相應的經濟補償才行。實際計算經濟補償的時候，需要結合員工在該單位的實際工作年限進行。要是在這方面還有什麼問題的話，請直接來電諮詢我們本站的在線律師。