勞動訴訟需要多長時間決定受理？

一、勞動訴訟需要多長時間決定受理?

勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對於不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。

1、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權利。如果被申請人未在期間進行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。

2、仲裁委員會應該在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。當事人發現仲裁員有下列情形之一的，有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：

(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

(2)與本案有利害關係的;

(3)與本案當事人、代理人有其他關係，可能影響公正裁決的;

(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

二、法律規定

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

外出工作，賺的都是辛苦錢，為了滿足温飽和實現自己理想，加班成為常態，這樣辛苦的工作要是真遇到了一些損害自己權益的事情，氣氛和委屈是相當大的。真要是遇到了，先穩定好情緒，避免正面的衝突，收集好相關的工作證據，通過第三方的介入雙方能夠平和友好的解決問題。