老闆欠錢要錢的技巧有什麼？

來源：法律科普站 1.41W

一、老闆欠錢要錢的技巧有什麼?

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，也可以向法院依法申請支付令，也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、發生勞動爭議處理流程是什麼?

處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。

1、調解協議的履行

(1)一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

(2)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。

2、勞動爭議仲裁解決原則：一次裁決原則;合議原則;強制原則

3、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。

仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。

4、申請勞動爭議仲裁的時效期間為1年。

例外：拖欠勞動報酬爭議不受1年限制;

但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

5、受理：收到仲裁申請之日起5日內受理;