經濟補償金能不能協商

可以。但是用人單位應當明確告知勞動者按照法律規定應當是多少經濟補償金，而單位希望支付多少經濟補償金。

《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據該規定，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經濟補償;若用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;如果用人單位不同意續訂，則無論勞動者是否同意續訂，勞動合同均終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》

第85條

用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的，加付賠償金。