勞動爭議民事調解書範本是怎樣的？

一、勞動爭議民事調解書範本是怎樣的?

勞動爭議民事調解書

上訴人(原審被告)：廣州××物業管理有限公司，住所地：廣州市××區。

法定代表人：李××，該公司總經理。

委託代理人：陳律師，××律師事務所律師。

被上訴人(原審原告)：周××。

委託代理人：陳××，廣東××律師事務所律師。

上訴人廣州××物業管理有限公司因與被上訴人周××勞動爭議糾紛一案，不服廣州市××區人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××號民事判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支持廣州××物業管理有限公司原審訴求，並由被上訴人承擔本案承擔訴訟費。案由：勞動爭議

經本院主持調解，雙方當事人自願達成如下調解協議：

1、廣州××物業管理有限公司一次性向周女支付××××元(雙方已支付完畢) ;

2、周女放棄其它主張;

3、一、二審案件受理費各××元，均由廣州××物業管理有限公司負擔;

4、調解後，雙方不再相互追究責任;

5、本調解協議自雙方簽字之日(20××年××月××日) 生效。

上述協議，符合有關法律規定，本院予以確認。

二、勞動爭議調解程序是怎樣的?

1、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。

2、受理調解申請。調解組織接到調解申請後，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。

3、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。

4、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

5、告知申請仲裁的權利。當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議後未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

綜上所述，民事調解是處理勞動爭議的主要措施之一，調解委員會或者法院經過調解，雙方促成解決辦法，會出具調解意見書，由雙方簽字確認。在調解書中，寫清楚勞動爭議過程及事由，調解的具體意見等。當事人事後對調解不服的，還能繼續走訴訟程序。