勞動爭議仲裁的程序是什麼
作為普通的勞動者，對勞動仲裁的相關法律規定，基本都不是很瞭解，一般，也只有在因勞動合同、離職辭退、工資福利等問題上與用人單位發生糾紛時，才會想到要上網頁搜索一下。那麼勞動爭議仲裁的程序究竟是什麼呢，而勞動仲裁的費用又是多少呢?下面為您具體闡述。
一、勞動爭議仲裁的程序是什麼
勞動爭議仲裁的程序如下：
1、案件受理
這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
2、調查取證
調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。
3、調解
仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。
4、裁決
經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。
5、調解或裁決的執行
仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。
二、勞動仲裁的費用是多少
仲裁委員會受理人事爭議案件，應當按規定收取仲裁費，仲裁費分為案件受理費、案件處理費。受理費在一般情況下由申請人在接到《受理通知書》時預交。處理費按仲裁活動中實際發生的費用繳納，包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、兼職仲裁員補助費、文書表冊印製費、交通費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書、應訴通知書後5日內預付，案件結案時據實結算。仲裁費由敗訴方負擔。
雙方當事人都有過錯的，按過錯責任大小分別負擔。當事人撤訴的，由撤訴方負擔。以調解方式結案的，仲裁費由雙方共同負擔。若當事人繳納仲裁費確有困難的，經本人申請，仲裁委員會批准可以減交、緩交或免交。
通過上文的講述，您應該已經對勞動爭議仲裁有了大致的瞭解。所以請您不要再擔心申請勞動仲裁會很耗費時間、會打亂您的正常生活或者是擔心勞動仲裁費用會很高等問題。如果您對申請勞動仲裁還有其他不清楚的問題，那麼建議您可以去諮詢下專業的律師，他們會很樂意為您解惑。
