員工如何打勞動仲裁

一、員工申請勞動仲裁有如下流程

(1)在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

(2)收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關係，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據。

(3)收集、準備好證據後，員工根據被申請人的人數再加1的數量準備仲裁申請書，證據材料、身份證複印件，公司的工商信息，向勞動合同履行地或用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

(4)仲裁委受後理，則會把仲裁資料送達給單位，給單位答辯期，排期開庭，審理後裁決。

一般仲裁需在受理後45日內審結。特殊情況可延長。

二、勞動仲裁需要材料有哪些

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

(2)申請人身份證明及複印件;

(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料

申請勞動仲裁的意思就是在用人單位違反了勞動法而使自己受到了損失之後可以申請勞動仲裁來保護自己的利益，一般申請勞動仲裁是在合同的履行地申請，並且提交相關的文件，而且勞動仲裁一般是不收取任何費用的，主要就是為了保護勞動者。