勞動爭議訴訟的原則是什麼

勞動爭議訴訟的原則的原則主要是：
1、調解原則：達成調解協議，調解的前提是雙方自願，自願達成的協議必須合法；
2、及時處理原則：勞動爭議必須及時處理，不能久調不決；
3、以事實為依據，以法律為準繩的原則；
4、公平原則：鑑於勞動關係的隸屬性，在勞動爭議處理中應當體現向勞動者當事人傾斜的政策。
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。