申請勞動仲裁的範圍具體有哪些
來源：法律科普站 2.6W
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議。
3、因履行(包括執行、變更、解除)發生的爭議。
4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
