員工仲裁公司怎麼辦

第一，與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請。

第二，抓緊與現有員工補籤書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同。

第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地政府、勞動監察部門聯繫溝通，請求他們居間進行協調。

第四，對今後凡是新進的員工一律要求籤訂書面勞動合同。

第五，確實無法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補償的準備，甚至是一拍兩散。多數員工的工資福利待遇只要平時沒剋扣的話，都是比較通情達理，不會無理取鬧的。

法律依據：

《勞動爭議仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。